常州武进：全面小康路上，一个职工也不能少

来源：“学习强国”江苏学习平台 日期： 2021-08-19

把“精准”贯穿到困难职工解困、脱困工作的全过程，把“关爱”辐射到职工所需所想的方方面面。全面小康路上，一个职工也不能少，这已不仅是常州武进广大职工和工会干部的愿景，更在一点一滴的努力中慢慢成为了现实。

应建尽建，困难职工“一个不少”

调查、筛选、审核、公示后列入“困难职工档案库”开展帮扶，实行依规分层建档，确保“一个都不能少”；帮扶过程中，根据困难职工家庭的实际困难坚持分层建档、分类帮扶、动态管理，及时做到困难在库、脱困出库。

常州市武进区总工会坚持精准识别，分类施策，让困难职工获得实实在在的扶助。

打开困难职工的档案可以看到，每份档案都以照片、表格等图文并茂的形式，精准反映现有住房、家庭成员、致困原因、工作收入等情况，困难程度“直观可见”。

在新冠肺炎疫情冲击中，困难职工家庭更是不期而遇了一份“娘家人”的温暖。区总工会向已建档45户的全国级困难职工家庭一次性发放2000元的生活补贴，向已建档的44户区（县）级困难职工家庭一次性发放1000元的生活补贴。此外，还向受疫情影响的1064名职工一次性发放临时补贴总计35.91万元。

2016年以来，193户困难职工家庭实现脱困，294户困难职工家庭实现解困，脱困解困率100%。

普惠服务，无忧保障“精准滴灌”

2019年，区总工会在广泛调查的基础上研究出台《武进区在职职工医疗互助保障办法(试行)》，正式拉开了职工医疗互助保障工作的序幕，这是区总工会普惠服务职工的又一创新举措，构筑起在职职工的第二张“医保网”。

职工医疗互助保障是区总工会服务职工的品牌项目，在武进辖区内持有效工会卡且参加常武基本医保的在职职工都可以参加。该项目采用个人每人每年支付30元、区总工会每人每年补助70元的筹资方式，为职工提供住院医疗费用补助、重大疾病补助和工伤补助三类互助保障服务，最高可享受一次性3万元的补助。

为进一步精细化服务，今年，区总工会采用“互联网+互助保障”模式，开发专属公众号和小程序，实现线上参保、线上补助；依托金保系统核算住院费用，无需职工提供纸质票据，方便职工申报补助；建立重大疾病专家鉴定组，提高重大疾病补助的准确率、专业性。

造血赋能，工会关爱“掷地有声”

助力全面小康，不仅要“输血式”帮困，更要“造血式”赋能，让工会的关爱和力量更加“掷地有声”。

2016年4月，区总工会与湖塘镇以湖塘科技产业园为平台，合作建成武进区职工创新创业基地，被市总工会授予常州市首家“职工创新创业示范基地”荣誉称号，脚步领先全省。

从此，这里承载起无数职工的创业梦。

职工技能培训

此后，西太湖创客工寓、上海交通大学（常州）科技园等一批基层职工“双创”载体相继建成，为初创企业提供多项服务。目前，各类基地集聚新兴产业项目35个，吸引287个创业团队成功入驻，带动4768人实现了创业就业。同步实施的工会小额保证保险贷款项目，已累计为827家企业发放小额创业贷款9578万元，为563家企业发放贷款补贴571.2万元。

各级工会组织以提升职工技能竞争力为己任，依托各级职工服务阵地，累计组织订单式职工培训、职工学历提升培训等各类型培训2478期，惠及职工16.1万人，工会补贴职工在职学历教育1963人次。

送温暖、送清凉、金秋助学、法律援助……“娘家人”对于职工的关爱还有很多很多。区总工会放眼长远立足当下，切实、踏实地为职工处理燃眉之急，解决后顾之忧。