坚决消除就业歧视

来源：新华日报 日期： 2022-03-16

今年的政府工作报告指出，坚决防止和纠正性别、年龄等就业歧视，着力解决侵害劳动者合法权益的突出问题。“就业歧视”第一次写进政府工作报告，无疑是一个重要信号，表明政府保障公民平等就业权的决心。

“必须具有全日制本科以上学历”“‘985、211’高校毕业生优先”“只招35岁以下人员”……多年来，一些用人单位发布招聘信息时，设置种种限制条件，影响劳动者公平就业。两会前夕，媒体调查显示，就业创业是7万余名受访者最期待的两会议题，有近七成受访者认为，就业歧视是就业领域最让自己犯难的事。

企业根据岗位需要招聘人才，本该任人唯贤。我国就业促进法第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。如果采取性别、年龄等就业歧视，既可能错失本来需要乃至亟需的人才，也有失公平。

就业是民生之本，是发展之基，也是财富创造的源头活水，就业稳，饭碗就稳，生活就稳。江苏是人口大省、就业大省，每年有大量的高校毕业生需要就业，也有大量的外来务工人员进城寻找就业岗位。近年来，我省在防止和纠正就业歧视上采取了许多措施，并通过地方立法来消除就业歧视。今年1月，省十三届人大五次会议审议通过的《江苏省就业促进条例》，专门设立公平就业专章，并明确规定，用人单位、人力资源服务机构从事服务活动，不得实施就业歧视。如果违反条例规定、实施就业歧视的，由人力资源和社会保障行政部门依法责令整改，拒不改正或者情节严重的要受到重罚。我省消除就业歧视有了法规“托底”。落实好条例，一方面需要政府千方百计稳定和扩大就业，为劳动者创造更多岗位；另一方面需要在严格执法上下功夫，维护法律权威。

保障公民平等就业，需要国家机关、事业单位和国有企业带头从观念上彻底转变歧视倾向，将政府工作报告提出的坚决防止和纠正就业歧视落到实处，促进用人单位唯才是举、任人唯贤，让每一个心怀梦想的人享受到平等就业的阳光和雨露，让每一颗进取的心感受到温暖。