扬州：把“好地方”城市魅力 转化成人才引力

来源：扬州日报 日期： 2021-11-22

“聚天下英才而用之”，当一波又一波城市“抢人大战”掀起，扬州怎么办？11月18日，在扬州市政协召开的“引进和培育优秀年轻人才，推进产业升级和城市转型”专题协商会上，扬州市政协委员、企业家代表纷纷建言献策，要把“好地方”扬州的独特魅力转化为对优秀年轻人才的吸引力。

人才“引进来”“留得住”

一个城市能吸引多少人才，很多时候是由城市的独特魅力决定的。近年来，扬州市人才工作紧扣产业科创名城建设主航道，以人才引领推动“新产业、新人才、新城市”创新发展、转型升级成效明显。在“2020年最具人才吸引力城市100强”榜单中，扬州比往年上升了5位。

这个指标进位的背后，反映的是一座城市把人才“引进来”和“留得住”的能力。据悉，扬州市连续11年实施“绿扬金凤计划”，累计资助创业人才（团队）281人（个）、创新人才（团队）467人（个）；聚焦民生、乡土人才，组建四批174个市级“名师工作室”……2017-2021年入选省“双创计划”双创团队18个、双创人才146人、双创博士199人。

让人才优势成为创新动力

坐落在高邮城南新区的江苏欧力特能源有限公司，是一家多年来致力于新能源储能电池研发、生产、应用与销售的国家高新技术企业，该公司董事长袁朝勇对人才如何“招得进、留得住”感受深切。他认为高铁时代到来，加大了扬州地区人力资源的可变性。面对外部人才难招引、内部企业技术工人老龄化等问题，袁朝勇建议，要发挥属地劳务公司的作用，根据企业淡旺季特点，将工业园区产业分类，对一线实际操作年轻职工进行专业培训，增加企业与企业间的流动性；同时建议政府配套相关的鼓励政策，定单式组团招引培训年轻技术工人，并为他们的落户、流入提供一定保障。

“要解决高学历、高层次年轻人才流向一线城市问题，应建立企业、学校、政府、个人四方收益机制，采用积分制加大奖励办法，提高年轻技术人才待遇，让很多想离开扬州的人才留得下、稳得住。”袁朝勇说，未来的竞争，是人才的竞争，要激发城市活力，让人才优势成为创新动力。“各级领导要有围着人才转的精神，过去帮助企业是招项目、跑信贷、上技改，现在到了帮助企业育人才、招人才、抢人才、聚人才的时代；高层次人才难招引，那就在一线城市建立‘人才飞地’，解决企业研发、创新的核心难题。”

企业引才需提供价值感和自由感

有人向往扬州的人文氛围，也有人向往扬州的生活体验。省、市政协委员，江苏海金信息科技有限公司董事长宋巍属于两者兼具。“我来扬州工作10年了，这里的人文环境氛围和城市独特魅力深深吸引着我。”

“人才优势成为创新动力，科技创新推动企业发展，企业发展反哺科技创新，成就了扬州的创新活力。”宋巍表示，扬州具备吸引人才的硬件设施，尤其是产业科创名城的发展定位更具吸引力，在当下高质量发展大潮中，持续性地吸引人才，是扬州与其他城市竞逐比拼的关键。他认为，在城市就业宏观新生态下，年轻人有着同样个性化的微观需求，这为企业制定人才策略提供了标尺。

“为人才提供未来感、幸福感、价值感和自由感是城市和企业引才留才的关键。”宋巍建议绘制扬州特色的“产业需求地图”，政府、企业、银行、投资机构、科研院校等共同发力，搭建“产才融合”平台，构筑人才发展新生态，服务产业科创名城建设。

做好“聚才用才兴才”三篇文章

一个地方要发展，人才永远是第一资源，面对一波又一波城市“抢人大战”，扬州要把“好地方”的独特魅力转化为对优秀年轻人才的吸引力，持续做好“产业主导聚才、企业主体用才、部门主动兴才”三篇文章，以更大力度引进培育优秀年轻人才。

据介绍，全市人才工作将按照市第八次党代会对人才工作部署，围绕产业科创名城建设，聚焦提升城市竞争力和优化人口结构，以更大力度引进集聚人才，更大力度激发人才创新活力，五年引进科技领军人才1000名以上，新增在扬就业创业大学生10万名以上，为“好地方”扬州建设提供有力人才支撑。