切实拿出“四种精神”谋发展创新业

来源：新华日报 日期： 2021-08-23

当前，江宁改革发展进入了新阶段，对干部队伍的作风也提出了新的要求。区党代会和人代会按照省市部署，确定了江宁今后一段时期的奋斗目标和工作任务。目标任务明确后，特别是在当前发展困难比较大、经济下行压力比较大的情况下，靠什么去实现？很重要的一条，就是靠各级党员干部的作风。

要拿出“肩膀要硬”的担当精神走在前。对照“两聚一高”新要求，江宁尽管有着创新的资源优势，但创新的动力支撑和引擎作用还不够强。我在年初的经济工作会议上也指出，江宁现在还存在着科技创新、基础设施、生态环境、公共服务、富民增收、改革落地等“六块短板”，这些都影响和制约着江宁高水平全面小康建设。惟有扛起责任、挑起重担，主动作为、攻坚破难，才能开辟江宁“两聚一高”的新境界。发挥引领支撑示范作用需要我们担当。决不能躺在过去的功劳簿上，必须立足一个“拼”字，翻篇归零再出发，不用扬鞭自奋蹄。这些年，江宁总体保持了较快的发展势头，经济社会各项事业在转型升级、创新发展中不断迈上新的台阶。但区域之间的竞争不仅没有减弱，反而更激烈了。标兵仍是标兵，追兵却渐行渐近。全区上下必须切实增强危机感和紧迫感，拿出不服输的斗志，付出加倍的努力，在不断的“争第一、创一流”中，推动江宁各项工作走在先、走在前。

要拿出“撸起袖子”的实干精神抓落实。率先建设高水平全面小康社会和“强富美高”新江宁，实干是唯一导向。特别是今年，要完成一定量的全社会固定资产投资、城乡建设投入，以及240万平方米的动迁量，压力非常大。我常讲，“成绩是想出来的、是干出来的、是拼出来的”。要在重大项目上主攻突破。项目是经济发展必须抓住的重中之重，必须围绕项目转、围绕项目干。要在建设主城南部中心上提速加劲。要实施好江宁史上规模最大的城乡建设计划，全年，389个建设项目平均一天要开工一个，一天要投进去1.5个亿，必须只争朝夕、紧张快干。要拿出敢打硬仗的新状态，坚决啃下动迁拆违的“硬骨头”、优化城市存量空间。要在生态环境整治上攻坚克难。要精准聚焦问题，加强系统治理，全力以赴打好这场必须拿下的攻坚战。要在社会治理上狠下功夫，提升社会治理法治化和现代化水平。要在推动改革突破上动真碰硬。各地各部门要跳出利益的藩篱抓改革，为全区发展释放更大的红利。总之，要充分体现出高效的抓落实执行力，切实以“翻篇归零”的心态再出发，把目光投向远方，在新的跑道上发力冲刺。

要拿出“用心用情”的公仆精神大走访。深入基层是优化服务、助推发展的重要法宝。区委按照市委活动部署，结合江宁实际，创新谋划并制定我区开展党员干部“走千企入万户、助发展促富民”大走访暨“四走访四化解”活动的实施意见。就是要通过“走访困难农户、化解增收难题，走访诉求群众、化解信访积案，走访薄弱村居、化解发展困境，走访工业企业、化解瓶颈制约”，把“大走访”活动具体化、特色化，更好地推动经济发展和富民惠民。要把这项活动抓出大成效，关键把握好三个环节：一是走访要做到全面覆盖、摸清实情。二是化解要做到责任明确、落实有力。三是活动要做到常态长效、一抓到底。这项活动不是一次性的，而是要长期坚持下去的。各级党员干部要在常态化上下真功、见真效，定期到所联系的困难农户、诉求群众、薄弱村居、相关企业、落户人才进行回访，既了解问题解决的情况，也看有无新的问题和新的需求，做到常访常新，确保走访化解活动取得“干部受教育、群众得实惠、基层能满意、社会真欢迎”的叠加效应。

要拿出“纪律严明”的铁军精神创新业。一支思想过硬、政治过硬、作风过硬、素质过硬的干部队伍，是高水平全面建成小康社会、建设“强富美高”新江宁的重要保证。要把“强化从严治党”实打实扛在肩上、紧紧攥在手上，切实从严教育、管理和监督干部，切实锻造一支具有“铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当”的铁军。要突出严字当头。缺乏严的纪律，不仅各项任务得不到有效落实，而且整个队伍会逐步陷入混乱无序的状态。要突出实字托底。严抓、严管干部队伍，说一千道一万，关键要落到“实”字上，尤其要“实”在机制创新和执行上。此外，要健全常态化明察暗访机制。要突出廉字为要，坚决杜绝权力滥用，树立清正廉洁的良好形象。在从严治党的新常态下，少数干部脑中“不干事就不出事、少做少错”的思想有所抬头，针对这一问题，区委已经拿出了容错纠错的意见，就是要为敢担当的干部担当、为敢负责的干部负责。同时，“廉而不勤”也是一种消极腐败，区委区政府将对不出事也不干事的干部，动真碰硬抓问责，使廉而担当、廉而尽责、廉而有为、廉而高效成为江宁干部思想作风的主旋律。

（李世贵，作者为南京市委常委、江宁区委书记）