江苏宿迁：“产改”造就高素质产业工人队伍
来源：宿迁日报社 日期： 2022-02-21
“我再演示一遍，大家仔细观察！”2月17日上午，在东贝机电（江苏）有限公司“姜建群”工匠创新工作室，负责人姜建群正在综合实验操作台前为员工做培训。工作室成立后，他深感责任重大，不仅继续提升自己的技能，还努力做好传帮带。
东贝机电（江苏）有限公司工会负责人介绍，该公司专门成立“姜建群”工匠创新工作室，由企业“工匠”姜建群的名字命名并牵头负责运转，主要职能是突破企业生产的技术难点，有计划地为企业培育高技能人才，现已培养出30余名企业年度优秀员工。
“姜建群”工匠创新工作室是江苏省宿迁市深入推进产业工人队伍建设改革（以下简称“产改”）工作的生动体现。2019年，全国吹响产改工作号角，宿迁勇挑重担，先行先试，多个项目入选长三角地区深入推进产改工作优秀案例。
近年来，宿迁坚持系统化谋划、项目化推进、集成化统筹、常态化落实，创新谋划实施十大重点突破项目，着力建设一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人大军。“十三五”期间，宿迁全市共组织开展重点工程劳动竞赛200余场、职工职业技能竞赛1000余场，取得技术革新2万余项，引进省“双创人才”67人、“双创团队”5个。
站在“十四五”新起点，宿迁把建设“长三角先进制造业基地”确立为发展定位之一，并于去年3月出台《宿迁市建设长三角先进制造业基地三年行动计划（2021—2023年）》。为此，宿迁产改工作主动融入产业发展大局，聚焦聚力“6+3+X”制造业产业体系和20条重点产业链，通过培育典型，以点连线、以线带面，全力打造一支高素质产业工人队伍，为建设长三角先进制造业基地蓄力续航。
放眼宿迁全市，产改工作在各产业领域、多家企业落地见效——
在江苏京东信息科技有限公司，思想引领“十百千”联系制度、“我在京东上大学读硕士”等创新举措层出不穷，不仅提升了员工的素质和技能，更让员工幸福感满满。
鸿葳服饰沭阳有限公司每季度开展一次职工职业技能竞赛，按月评选优秀班组，对生产中职工的“小发明、小创造、小节约、小环保、小革新”予以奖励。
江苏永达电源股份有限公司对获评“永达技师”“永达技工”的职工给予相应奖励，评为“超威工匠”的职工将被聘为现场兼职指导老师。
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据了解，去年，宿迁市总工会聚焦赋能成长，开展产业性劳动职业技能竞赛，在重点集群、重点企业优选重点工种常态化开展竞赛活动，举办各类技能竞赛280余场次，参与职工38.5万人次，发放资金368.8万余元，45人被授予“市五一劳动奖章”。聚焦共同富裕，实施引领性产业工人岗位竞赛活动，实施宿迁市“金蓝领”产业工人岗位增酬计划，围绕岗位大练兵、技能大比武主题开展增效提质岗位竞赛，选树100名优秀一线产业工人，按月发放补贴，补贴金额达120万元，有效增加一线产业工人收入。聚焦创新创效，组织群众性“五小”竞赛活动，评选优秀作品85个，为企业节能增效两千余万元，探索开展企业技术工人创新成果按贡献参与分配的办法，组织企业工会申报劳动和职业技能竞赛补贴，发放补贴19.23万元。
产改工作千头万绪，关键要紧抓重点不放松。下一步，宿迁将突出抓好产业工人“赋能成长”，大力实施“百企强链”“百场竞赛”“百岗增酬”行动，推动产业工人提素质、强本领，为建设长三角先进制造业基地提供坚强的产业人才保障。
实施“百企强链”行动，在宿迁全市20条重点产业链中培育100家产改示范企业。开展人才培养“十百千”计划，每年培育十名领军型名匠、百名创新型工匠、千名技能型工人。分产业链建立高层次人才联盟，今年年内达成产学研合作项目1000个以上。实施“引企入教”改革，鼓励支持订单培养、定制培训，建设6个“双师型”教师培育培训基地。组建区域技工院校合作联盟，举办“技工院校宿迁行”等活动，促进职业教育与重点产业链融合。
实施“百场竞赛”行动，聚焦酿造（酒）、智能家电、集成电路等产业链，围绕发明创造、革新改造、节能减排、降本增效、绿色低碳等主题，开展百场劳动和技能竞赛，评选卓越工程师200名。组织一线操作工参与“五小”活动，激发职工科技创新活力，推动企业技术进步，推动研发成果在产业链相互交流和应用推广。
实施“百岗增酬”行动，深化产改成果运用，扩大“金蓝领”岗位增酬范围。探索经济技术创新竞赛活动成果参与要素分配的激励机制，倡导技高者多得、多劳者多得鲜明导向。
今年是党的二十大召开之年，是宿迁全市“四化”同步集成改革示范区建设全面实施的起步之年，也是产改工作纵深推进的关键阶段。据宿迁市产改办有关负责人介绍，宿迁将紧紧围绕高质量发展“四个定位”，以产改为主线、以企业为主体、以工人为主角，主攻重点项目突破计划，积极构建重点部门、重点行业、重点企业协同互动机制，努力推动产改工作迈上新台阶，真正实现以高素质产业工人队伍助推全市经济高质量发展。
