“闺女书记”带领乡亲共奔小康
来源：姑苏晚报 日期： 2021-08-27
她，是村里走出的第一位女大学生，凭借高考跳出农门，进入城市生活；她，也是第一个“跳回”农门的大学生，因为家乡发展需要，她毅然告别公立医院科室主任的“铁饭碗”，回村从头开始创业。在她心里，有一个朴素的梦想，那就是让乡亲们过上比城里人更好的日子。15年间，她带领企业成为苏州第一家上市村企，村民人均年收入从2001年的7000元增长到如今的3万余元，实现了人人有收入，月月有工资，真正过上了城里人的生活。她，就是张家港市金港镇长江村党委书记、长江润发集团有限公司总裁郁霞秋，乡亲们亲切地称她为“闺女书记”。
惊人决定，跳出农门后她又“跳回”
“如果说当初在做这个决定时，我还是有所犹豫，那么，现在回想当初的选择，我无怨无悔。”15年弹指一挥间，当郁霞秋说出如上一番话时，她的心情如此淡定。然而，当初，她要返乡的决定，却让乡亲们无比震惊。
长江村，因毗邻长江而得名。这里，原本是一片江边滩涂，乡亲们以打鱼为生，吃尽了苦头。在老书记郁全和的带领下，经过多年努力，村民们的日子一天天变好。
1981年，郁霞秋以优异的成绩被当时的苏州医学院录取。她，是长江村走出去的第一个女大学生。“我们村里出了个女大学生哩！”这是当时村里最津津乐道的事情。在上个世纪80年代，大学生太稀罕了。村民们都赞叹说，老郁书记家这个女儿有出息啊！大学期间，郁霞秋依然刻苦勤奋。毕业后，她被无锡市妇幼保健医院引进，并靠自己的努力，逐渐成为医院肿瘤科有名的“一把刀”。
2001年春节年初三晚饭后，长江村老掌门人、郁霞秋的父亲郁全和把她叫到书房，郑重地提出：“我已经60岁了，前年突发心梗后开始考虑谁来接班，思来想去，你合适。一方面因为长江村发展遇到人才瓶颈，目前招不到特别优秀的大学生担当重任；另一方面长江村也需要熟悉村里情况、对村里有感情的人来推动发展。尽管你学的是医，但是大学生的基本素质在，学起来，管理不是难题。”
因为毫无思想准备，郁霞秋当时的第一反应是“不”。那时她38岁，事业顺利，她在无锡市妇幼保健院任科室负责人，先后被评为无锡市十佳青年科技工作者、无锡市卫生系统拔尖人物等。她喜欢医生这个职业，丈夫也是无锡市第一人民医院心脏外科“一把刀”，儿子独立乖巧，自己若回长江村，意味着打乱一家三口原本无忧无虑的小日子……
但看到父亲期待的眼神，郁霞秋回答道：“让我想一想”。她把自己关在书房，想到从小对父亲的眷恋和敬仰，在她心里，父亲总是对的。她又想到父亲58岁时突发心梗，那么强的一个人躺在医院急救病房，郁霞秋第一次觉得，父亲累了。
那次谈话过后，郁全和将这一想法向上级汇报，得到张家港市委书记、金港镇党委书记等各方支持，经过前后近三个月的犹豫和思考，在长江村村民的不断召唤下，郁霞秋终于下定决心，去医院办了辞职手续。回村后，她通过不懈努力，从招商办副主任一步步做起，最终成长为长江村党委书记。2016年9月，在长江村第七次党员代表大会上，郁霞秋再一次收到了党员和群众的回馈——高票连任新一届村党委书记。
“当时回归，不为别的，只为亲情和乡情。也想通过这个表率，带动更多的大学生到长江村创业，带领父老乡亲共同致富。”郁霞秋说。
敢为人先，不断创新实现村企共富
做医生时，郁霞秋游刃有余，可回到村里面对村民和商人，她常常发怵。有一次，与一位电梯客商会谈时，对方提到的专业术语让郁霞秋傻眼了。这样的挫折让她意识到，自己需要学习的东西太多了。于是，她开始调整心态，一切从零开始、从头学起，抽出休息时间到上海金融管理学院、清华大学经管学院学习。
“创新的事业呼唤创新的人才”。郁霞秋十分注重对人才的引进，她认为，企业的发展关键在于科技人员在全体员工中的占比。为了广纳贤才，她设立了“一套房子、一个位置、一份股金”的“三个一”人才引进机制，吸引并为企业输送了大量科技人才，为企业的科技创新与新品开发打下了深厚的人才基础。
她筹建了全国首家村级企业科协——长江润发科协，在她的积极协调下，院士专家工作站、博士后工作站等科研机构纷纷落户长江村；她在父亲的带领下，顶住重重压力，推动村办企业完成三次改制。2010年6月18日，长江润发机械股份有限公司正式登陆资本市场，成为苏州首家上市的村级企业。
为了提高员工的工作积极性，郁霞秋还提出了许多富有成效的举措。2014年，她在职工持股会、自然人、法人持股的基础上，增设了企业管理层持股，该项措施的实施，进一步调动了企业管理层的工作积极性，企业经营业绩进一步提升，持股人员也获得了收益。
郁霞秋深知，新品开发是企业的核心市场竞争力；科技创新，则是引领村企发展的“牛鼻子”。为了使企业产品立于不败之地，
郁霞秋在原先“院士专家工作站”平台基础
上，建立起了博士后工作站和研究生工作站，
与清华大学、北京大学等国内知名高校和科研院建立了合作关系，推动了公司产、学、研合作的开展，开发了业内第一条超高精度导轨自动化生产线，顺利进入高速导轨电梯市场；自主研发“卷板无氰碱性镀锌生产工艺”，解决了产品表面变黑、亮点等行业技术难题，进一步提升产品的核心竞争力。
目前，长江润发集团共有国内商标有效注册350个，企业自有商标产品在2015年产品总收入中占比100%，三家企业被认定为高新技术企业，国内有效专利82项、有效发明10项、有效实用新型12项、有效外观设计60项。
2016年，郁霞秋主导集团重点对三家子公司进行了技改投入：投入近1.8亿元新上一条技术含量和自动化程度达国内最高水平的电梯导轨轧制线，进一步提高产能和产品质量；上市企业投入5000余万元，与配套子公司打造成世界单体最大的高速导轨生产基地，项目投入后，量化生产的高速导轨产品合格率大大提升；江苏公司投入5000多万元，对2号生产线升级改造，进一步增强了企业产品的核心竞争力，该项碱性镀锌产品也将成为国内镀锌行业新的发展领域。
经过十几年的发展，长江村销售额从2001年的3.8亿元增长到2015年的近50亿元，村民人均年收入从2001年的7000元增长到2015年的3万多元，全村形成“按劳分配，按资分配，按需分配”的分配体制，实现了全就业、全社保，建立了以村民养老，帮贫救助为重点的保障体系，实现人人有收入，月月有工资，真正过上了城里人的生活。
最大欣慰，村子强了村民富了
2009年5月，张家港市政府出台了“城保扩面”的新政策，政策规定，只要在退休年龄内的人，根据年龄补交2-3万元不等的补缴费用，退休后就可享受与城镇职工一样的养老保险待遇。
郁霞秋认为，这是一个极好的利民政策。当时村里有很多适龄人员，但由于对政策的不理解及无钱缴纳等多种原因，不愿意缴纳这笔钱。于是，她召集了东区村委班子开了协调会，将村里工作人员分成3个小组，分别走访东昇、东润、东发区，务必与每个符合条件的村民都要见到面，把政策细致地解释、宣传。对于暂时拿不出那笔钱的家庭，可以享受3年的无息贷款。经过2周的紧密走访，291名东区适龄村民都补缴了保险费用。
正是由于这种发展的眼光，现在退休的人每人每月都有几份收入来源，包括村里福利分配、城保退休金，加在一起，甚至比很多年轻上班族的薪水还要高。享受到了这样好的福利待遇，村民们心里乐开了花，都纷纷感激郁书记当初的良苦用心。
“集体经济强，百姓才能富。”郁霞秋说，作为村办企业，长江润发集团在传统产业上实现了“传统产业科技化、传统设备自动化、传统产品高端化、传统管理信息化、传统人员素质化”的战略目标，工业支柱产业——长江润发机械股份有限公司持续做强“主业”，做优电梯导轨第一民族品牌。经过两年多的筹备，2016年，又成功转型大健康产业，于2016年年底收购了海灵药业等三家优质药企，长江润发实现了“上市公司市值百亿”的目标。与此同时，集团也加快推进妇产专科医院的建设，全力谋求新的经济增长点，不断拓展大健康产业布局。
土地合作社负责人吴秋萍告诉记者，2004年，长江村与原韩家港村合并，成立新的长江村，原韩家港村成为长江村的东区。并村后，让老百姓增收成了头等大事。后来，村里通过合作社种植郁金香、广玉兰、紫薇，发展了十几个品种的林业及高效农业，使村民的收入增加了两倍多。
如今，对长江村村民们来说，当他们看到大楼越盖越高，经济效益越来越好，口袋越来越鼓，大伙脸上的笑容也越来越灿烂。除了村民过上了富裕的小康生活，长江村也收获了一项项沉甸甸的荣誉，先后获评“全国文明村”、“全国民主法治示范村”、“全国休闲与农业旅游示范点”“江苏最美乡村”等诸多荣誉。郁霞秋说，全村正围绕“三个百亿”的战略目标，全力建设更加美丽、更具实力、更为幸福的长江村，力争率先高水平全面建成小康社会。
“农村有广阔的舞台，带领乡亲们奔小康，是我义不容辞的责任。”郁霞秋说。
