徐州市铜山区伊庄镇：引进人才返乡 助力乡村振兴

来源：新华日报 日期： 2021-11-17

今年以来，徐州市铜山区伊庄镇党委在实施乡村振兴战略中，将人才队伍建设与党史学习教育有机结合，充分发挥党建优势，积极引进各类人才返乡创业，将人才充实到村支两委和企业中。镇纪委、统战、安监等部门协同发力，确保人才有施展本领的广阔天地、企业有完备的安全生产条件和良好的营商环境，为乡村振兴提供坚强基础。

招引返乡人才创业，带动百姓增收致富。创业能人刘强进入了倪园村支部委员候选行列，作为返乡人才代表，他成立了悬水湖旅游开发有限公司和配套的劳务、保洁公司，员工全部为本地村民，解决了农村剩余劳动力就业问题。镇重点引进人才海棠湾产业园创建人梁冠群，带领团队先后投资1200万元，在洪山村建设占地面积2100亩的海棠湾，共栽植海棠品类60种、3万余株。

强化项目带动，推动人才返乡。镇党委政府与各类人才、项目、资金等资源积极对接，结合实际，招引发展项目，带动能人、人才返乡。白塔村徐州乐耕农业科技有限公司生产基地种植了优质蓝莓“莱格西”40亩，海棠、冬桃等高端蔬果100多亩，是徐州市最大的蓝莓产业园，有效助推农业现代化进程。

对于招引的企业、人才，伊庄镇政府持续完善考核评价和服务机制，由镇纪委牵头，将企业、人才反映的问题及时反馈给相关部门进行解决。伊庄镇安监部门主动服务，排查企业可能存在的安全问题并及时帮助解决。

探索政企校研联建，引进人才助力发展。今年，伊庄镇召开“乡村振兴”人才引进暨企村联建启动现场会，拉开镇企村联建的序幕。镇政府与无锡市新吴区6家企业建立合作，白塔、赵圩两村到无锡市新吴区考察，签订联建协议。全镇已与12家企业签订联建协议，引进企业人才18人。镇统战部门为企业和人才搭建起沟通桥梁，联合中国矿业大学管理学院电子商务系，在镇文化站开展电子商务、农产品网店运营管理等培训，指导重点骨干企业开展平台提升与推广，培养商务人才。

产业优势厚植，为各类人才提供广阔舞台。近年来，该镇先后引进各类人才150多人，形成“引进人才出成果，留住人才促发展”的人才链条。同时，镇里建成一个综合文化站和16个村文化大院、30个文体小广场、17家“农家书屋”，搭建“15分钟公共阅读服务圈”，助力人才培养。

发挥党管人才优势，镇党委主动作为，发现、招引、培养乡土人才。徐州市非遗传承人宋波、王桂安等民间艺人入驻倪园村画家村，镇政府及时提供场馆，助其进行非遗手工制作；奇石制作倪凤岭、女红制作田惜羽、传统香油制作尹龙等本地乡土人才在倪园村扎根。雨生百谷女红制作工坊成为徐州市女红手工教育基地，全镇有120余名留守妇女通过学习培训成为女红制作能手，月收入超2000元。