江苏常州：打造博士后品牌，凸显人才“蓄水池效应”

来源：常州日报社 新北区人社局 日期： 2022-02-21

2月12日，江苏省农用激素工程技术研究中心有限公司实验室内，博士后卞维柏正专注进行材料分子测试。他所在的博士后工作站，是常州国家高新区（新北区）最早获批的国家级分站。进站3年来，卞博士先后完成了2项重大课题研究。

博士后卞维柏正在进行材料分子测试

“当前，常州正全力打造全国青年创新创业最向往的城市，博士后工作站成为了引进高层次人才的高质量载体。”新北区人社局副局长黄震说，依托博士后工作站，常州国家高新区各类产业“人才蓄水池”持续扩容，尤其是去年以来，成绩斐然。

截至目前，全区共有30家博士后工作站，其中国家级博士后工作站9家、省级博士后创新实践基地15家、市级博士后创新实践基地6家，累计招收博士后81人。2021年至今，全区办理博士后进站12人，同比增长71%；5名博士后成功入选江苏省科研资助计划。

“四位一体”构建产业人才生态圈

人才是创新发展的第一资源，高新区聚力打造涵盖政策支持、平台支撑、引育并重、服务配套“四位一体”的产业人才生态圈。

卞博士毕业于西安理工大学材料物理和化学专业，之后直接进入了企业博士后工作站。他牵头的2个项目，主要针对化工废料中分子材料如何进行有效吸附展开。“企业为我们的研发创造了很好的平台和硬件条件，生活方面也给予了最大保障。”

卞维柏牵头的2个项目，主要针对化工废料中分子材料如何进行有效吸附展开

江苏省农用激素工程技术研究中心有限公司于1999年落户高新区，董事长郜九宏说，当时就是看中了这里的人才优势。自2004年升格为国家级博士后工作站以来，开设多个课题，先后与浙江大学、武汉大学、南京农业大学等高校建立战略合作关系，联合培养了14名博士后，已出站7名，目前在站7名，参与多项国家级、省级重大课题项目，带来直接经济效益2000万元、间接经济效益5000万元。

“我们的研发投入每年都有数千万元并逐年递增，2021年研发投入达4100万元。通过项目人才的孵化，将高层次人才这个‘关键变量’转化为创新发展的‘持续增量’。”郜九宏说。

“链式融合”实现科研成果与生产力对接

常州国家高新区博士后工作站致力于推动科技成果与现实生产力对接，促进产业链、创新链、人才链、资金链融合共生。

在常州华科聚合物股份有限公司，由博士后工作站主导的多项成果已实现产业化。2019年底，由在站博士赵银主导研发的光伏背板用强化复合胶实现量产，打破了国外垄断。虽然只是光伏行业细分领域一个很小的产品，但原材料实现了国产替代。目前年产能达5000吨，年销量达700吨，产值约3000万元，全国市场占有率达30%。

蒋红娟主导的研究课题，突破了产品技术瓶颈

在站博士后蒋红娟主导的大型海上风电机机舱罩用高性能树脂的开发及应用研究课题，通过一年的技术攻关，突破了产品技术瓶颈，现已通过上海电气、GE等海上风电项目的产品认证，正批量化推广中。“实现在海上如何发电，同时降低市场成本。”蒋红娟说。

效益可以数字化，但博士后的引领作用是不能量化的。自企业设站以来，蒋红娟博士从原本的研发技术人员一路成长为公司的研发总监，目前除了科研项目，还主抓技术人才的管理和培养工作。

此外，因联合培养博士后工作，高新区引入高校导师60人次，培养企业骨干队伍1250人次，博士后工作站“人才磁场”效应彰显。

“阶梯式”培育打造“高新”博士后品牌

既能“引凤来栖”，又能让高端人才“振翅高飞”，高新区以“十大人才工程”推进专班方案为引领，全力做好“高精尖”人才的引、育、留工作。

2021年以来，高新区积极承办“名城名校合作行 创新创业赢未来”活动，组织优秀设站企业赴上海、大连等4所高校开展博士后需求对接，并在全国21所高校设立引才工作站，为打造长三角创新“强磁场”提供智力支撑。

“名城名校合作行 创新创业赢未来”活动现场

下一步，该区将继续坚持博士后建站市级、省级、国家级“阶梯式”培育模式，打造“高新”博士后品牌。持续实施“百校千企万名英才集聚工程”，深化与博士后设站企业关联度较高的高校建立战略合作关系，使企业博士后工作站成为地区经济转型升级的“推进器”和“新引擎”。