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淮安金湖:实施乡村振兴“四百”优才计划

来源:新华日报 日期: 2022-09-05

金湖县创新实施“乡村振兴‘四百’优才计划”,今年以来已选拔选聘8名村(社区)书记进入镇领导班子和镇街事业单位,选派42名村(社区)书记到各类经营主体跟班学习,将296人作为村(社区)书记后备干部培养对象,130名乡土人才获得专项资金奖励,新增136个创业项目带富群众2.3万余人。县委书记贺宝祥说,实施“乡村振兴‘四百’优才计划”,将推动更多优秀人才愿意来、留得住、干得好、能出彩,为加快实施乡村振兴战略注入动力、强化支撑。

开拓创新,精绘行动“路线图”

金湖县实施的“乡村振兴‘四百’优才计划”作为基层党建县委书记项目,纳入基层党建述职评议考核,考核结果作为衡量领导班子和领导干部工作实绩的重要依据。

按照“乡村振兴‘四百’优才计划”,金湖县着力选用育好百名“三农”干部,招录选聘一批公务员、事业编制人员充实基层一线,安排潜力型年轻干部到“三农”岗位淬火历练;培优配强百名村居书记,开展村(社区)书记能力提升系列活动,鼓励村(社区)干部创办领办合作经济组织,确保到2022年底,村集体经营性收入低于30万元的村(社区)全部清零,40%的村(社区)集体经营性收入不低于50万元;培养发展百名青年党员,开展青年党员“先锋指数”评价,将能担善为、勇于奉献的青年党员及时选入村(社区)“两委”班子;吸引集聚百名乡土人才,用好“荷都香才”专项资金,支持乡土人才创建平台载体。

闻令而动,焕发人才新气象

金湖系统推进乡村振兴人才梯队建设,为乡村振兴不断注入“源头活水”。

围绕高效农业、乡村旅游、规划建设等主题,举办基层干部“短特精”培训36期,实施年轻干部培优成长“金苗计划”,选派25人担任驻村“第一书记”,出台激励干部担当作为及时奖励办法,在乡村振兴一线考察识别干部。今年以来,提拔晋级乡村振兴一线干部32名,及时奖励25个集体、71人次。潘永浩当选金北街道新街村村书记后,通过创办合作社、招引实体企业等方式,村集体由欠债78万元到结余资金近300万元,集体经营性收入也增长到55万元。7月盛夏,顾仕举回乡创办的金绿源采摘园内瓜果飘香、游客不断,他不仅自己实现了致富梦,还带动260多名群众就业,获评省乡土人才“三带”名人……在金湖,这类人才事例不胜枚举。

依托乡村振兴人才党支部建设,金湖县探索“双孵化双融合”模式,建立了457名重点乡土人才信息库;与南京农业大学等高校开展合作,促进产教融合发展;健全乡土人才挖掘培养、职称评定等工作机制,评定“荷都香才”100名,吸引培养更多“永久”牌乡土人才。

“四百”并抓,注入发展强动能

“荷”你有约、“金”彩未来。6月中旬举行的金湖荷花节,取得了47个项目集中签约、总投资近200亿元的不俗成效。这里面有“四百”人才中“青年突击队”驻点招商的贡献。

“四百”优才计划的实施,为金湖县乡村振兴取得了一系列成绩:塔集镇获批国家级农业产业强镇创建单位;农村人居环境整治工作连续多年位列全省第一方阵;再次获批水稻部级整建制绿色高质高效行动县;入选2022年国家重新审核认定制种大县名单,为淮安市唯一;承接党建引领乡村治理全国试点等。

“四百”并抓,也使金湖乡村振兴战略推进得到新支撑。上半年,全县35个村户厕改造陆续开工,省级生态宜居美丽示范镇、示范村创建启动。先导镇村各类规划方案编制完成,1.4万亩高标准农田开工建设,14公里50条生态河道投资进度超100%。稻米、荷藕、小龙虾等特色产业集群补链延链强链取得进展,一批精深加工项目签约落地,新签约农业项目18个、占全年目标81.8%,其中亿元以上项目9个、占全年目标90%。