“李云龙式的干部” 走红启示了什么

来源：新华日报 日期： 2021-07-21

春节后上班第一天召开的大会上，山东省提出要大胆使用《亮剑》中“李云龙式的干部”。消息一出，“李云龙式的干部”很快成为热词，引发广泛讨论。“李云龙式的干部”为什么能引发热议、人们为什么对“李云龙”念念不忘，这些问题值得思考。

李云龙是电视剧《亮剑》的主人公。在电视剧中，李云龙打仗勇猛、敢做敢当、个性鲜明，深受观众喜爱，给人留下深刻印象。这次人们热议的“李云龙式的干部”，有这样几个特点：政治可靠、对党忠诚、能打胜仗，但不见得受个别领导“待见”；敢抓敢管、敢于碰硬，但容易“得罪人”；直来直去、个性鲜明，可能会被认为“不灵活”“不成熟”。人们呼唤“李云龙式的干部”，说到底是呼唤敢说敢干、敢于负责、勇于担当的“闯将”“干将”“猛将”。

应该说，不管是革命战争年代，还是改革开放时期，我们党就一直有很多像李云龙这样的“闯将”“干将”“猛将”。既然如此，为什么当有人重提“李云龙式的干部”时，能够引发如此之多的共鸣？其中重要的一点恐怕在于：一方面，随着改革进入深水区以及国内外发展环境变化，抓改革、促发展的任务越来越艰巨；另一方面，环境和制度越来越成熟规范，对干部的监督和制约越来越多，“为官不易”成为常态。在这种情况下，有的干部失去了热情和动力，不太敢担当、不太愿作为，甚至成为能躲则躲、能推则推的“佛系干部”，慢作为、不作为现象有所抬头。这，引起了群众的反感。

明明知道群众呼唤“李云龙式的干部”，为什么还有人愿意做“佛系干部”？原因不外乎内外两个方面。从个人原因讲，有的干部遇到问题考虑自己多了、考虑组织少了，奉行“明哲保身”“精致的利己主义”，遇到问题就容易退避，不愿意担当。在革命战争年代，“李云龙”们为了党的利益，生命都可以奉献，又岂会在乎个人的荣辱得失？又怎会因为“怕受委屈”“爱惜羽毛”“个人进退”而明哲保身、畏畏缩缩、不敢作为？从外部环境看，有关干部的考核、激励、问责还有不足和不到位的地方，有的地方对敢闯敢干的干部缺乏应有激励，“支持系统”不健全，有的地方对干部的问责不够科学、精准，有的地方缺乏应有容错纠错机制，对干事创业的干部缺乏宽容，这些，都会影响干部干事创业的积极性、自觉性和主动性。

当前，江苏发展进入关键期，决胜高水平全面建成小康社会已进入最后冲刺，此时此刻，最需要一大批“李云龙式的干部”勇猛往前冲。为鼓励更多“李云龙式的干部”不断涌现，一方面，要大力弘扬干事创业光荣、为官避事可耻的荣辱观，加大宣传力度，营造人人敢于担当、个个勇于负责的浓郁氛围，让敢闯敢干敢负责蔚然成风；另一方面，也要加强干部队伍的教育培训，提升干部队伍的精神境界，防止“精致的利己主义”思想在干部队伍中滋长，引导干部多考虑一些“大我”，少考虑一些“小我”。更为重要的，是要大力落实鼓励激励、能上能下、容错纠错三项机制，特别在容错纠错方面，要拿出细致的实施方案、可效可仿的具体案例，切实营造鼓励干事、宽容失败、科学问责、合理容错的氛围，让“李云龙”们能够放开手脚干事业，创造更多人民满意的高质量发展成果。

（刘庆传）