苏北振兴， 需要人才支撑

来源：新华日报 日期： 2021-08-12

加快苏北振兴，关键在人才。人才是苏北聚力创新、转型升级的第一要素和重要支撑。因此，迫切需要创新人才发展体制机制，开辟人才工作多元路径，为苏北发展提供有力的人才和智力支持。

创新苏北人才发展体制机制。打破人才发展体制壁垒，加大对苏北人才发展的政策支持力度。健全人才配置机制，形成服务苏北地区的人才推介、引进和流动平台；引入专业性人力资源服务机构，开展政府购买人力资源公共服务成果活动；发挥苏北省级人力资源市场作用，加强公共人力资源市场合作与资源共享。优化人才激励机制，激励和引导各类高层次人才到苏北创新创业。

制定差异化的人才发展目标。充分发挥“苏北发展急需人才引进计划”的引领作用，为苏北引进更多基础性和应用型人才。围绕推进苏北农业现代化，大力培养有文化、懂技术、会经营、善管理、能创业的农村实用人才。支持苏北地区培育新型职业农民，壮大农村创业致富带头人队伍。根据苏北产业转型升级和创新驱动发展的需求，采取定点挂钩方式引进高层次外国专家。

构建对接区域产业人才体系。围绕苏北地区重点产业和优势产业，制定针对性的人才规划，建设产业人才优势集群。制定完善“苏北发展特聘专家”选聘工作办法，开展对接活动，提供科技咨询、项目合作、技术攻关等服务。支持苏北地区通过南北共建园区和特色产业基地，在承接产业转移和成果转化的进程中，柔性引进苏南地区的人才和智力资源。

发挥苏北高校人才集聚优势。推动高教资源增量向苏北转移，苏北中心城市和各地市均应有独立建制的综合性或多科性大学，研究生学位授予单位和学位点增列应向苏北高校倾斜。国家级创新平台的布点与申报要向苏北高校和企业倾斜，依托高层次平台吸引汇聚国内乃至世界一流的人才和团队。要大力支持苏北高校与政府、行业企业等协同共建，开拓引才聚才用才的多元路径。

（李北群 作者为淮阴工学院院长、苏北发展研究院院长）