回眸徐矿三年蝶变路：这份民生答卷，浸润“幸福底色”！

来源：徐矿传媒 日期： 2021-06-12

民生无小事

枝叶总关情

一个幸福感强的企业

必然有鲜明的民生底色

“十三五”时期，尤其是2017年下半年以来，徐矿集团深入贯彻以职工为中心的发展思想，大力实施“三三民生”，三年来用于改善民生支出超过30亿元，在岗职工收入基本翻一番，职工生产生活条件得到明显改善。2020年，徐矿集团聚焦产改强为民，全面提升产业工人政治、经济、社会地位，产改做法荣登《工人日报》头版头条，四万产业工人日子一天天好起来、美起来。

幸福底色 让生活有温度

岗位工资系数提高，年金缴费比例提高1.5%，每月享受1500元技能津贴……最近，腰包鼓起来的徐矿综合利用发电公司技术支持部部长助理、“气机专工”赵强格外兴奋，“企业为我们产业工人出台了好政策，我们的工作和生活有了新盼头，没有理由不好好干。”

赵强口中的“好政策”，正是徐矿集团出台的具有江苏特点、徐矿特色的产改“十条”。政治上有地位、经济上有待遇、社会上受尊重，让广大产业工人工作有底气、生活有奔头。

随着徐矿集团产改“十条”的实施，身份限制、比例约束和学历门槛等选人用人“紧箍咒”被打破，产业工人“香”起来。截至目前，10余名优秀产业工人到基层单位工会、团委兼职，近百名一线产业工人先后走上了企业中层管理岗位，40多名技能大赛优胜选手被提拔为班组长，一线产业工人在职工代表中的占比超过60%，产业工人的获得感不断增强。

温暖底色 让关爱有热度

“吃饺子了，大家快来吃热乎乎的水饺喽！”牛年春节，天山矿业公司新入职高校毕业生高彦军正与大家分享刚出锅的水饺，七八个来自不同地方的职工围坐在一起吃饺子，感受别样的节日温情。“有这么多兄弟姐妹一起过年，就像家人陪在身边一样。”

这样的温暖，在徐矿并不鲜见。

在徐州本部，张双楼矿为满足职工的停车需求，两次扩建停车场，化解职工停车难题。

远离徐州本部万里之外的新疆阿克苏热电公司，投入专项资金修缮宿舍楼，彻底解决职工多年全城找房租住、一年搬好几次家的难题，大家找到了“家”的感觉。

新安煤业公司投入约600万元，开展职工健康体检、食堂扩容改造、职工文体活动中心建设等，职工的向心力和凝聚力进一步增强。江苏省矿业工程集团矿业分公司柳巷煤矿新铺设塑胶地板近1000平方米，增添2台跑步机、4个羽毛球场地，为职工打造全新的活动中心，让大家在工作之余强健身体、放松心情。

关爱有温度，工作有力度。三年多来，徐矿集团坚持抓好底线、基本、质量“三大民生”，始终关注弱势群体、困难家庭、特困户“三大群体”，每年用于民生改善的支出超过10亿元；建档立卡的70户特困户于2019年全部实现脱贫，脱贫率100%，提前一年完成脱贫攻坚目标；疫情期间，承诺“不让一名职工失业”，采取“包专车、点对点、一站式”等暖心举措，先后运送3500多名职工返岗……落实福利政策、兜底民生需求，徐矿高质量发展的每一分都饱含暖意。

发展底色 让奋斗有力度

“我的身份变了，收入也提高了。”垞电公司职工吕继峰脸上写满幸福。作为集体企业改制的受益者，他实现了从“集体工”到人力资源部考核管理员的转变。“我们真正享受到了企业改革发展带来的红利，对企业的归属感更强了。”

关怀有“温度”，政策有“温情”。徐矿集团始终把关心职工落实到具体行动上，把职工当“家人”，把职工事当“家事”，四万徐矿人共建共享共维徐矿大家庭。

在“十三五”收官之年，徐矿集团坚持以人为本，推动集体企业退出，妥善安置职工，让改革有“温度”。全集团55户、占江苏省78.6%的集体企业完成改革，1708名集体工全部得到妥善安置。

三年敢担当、深情怀，徐矿集团破解了“矿关了，人怎么办”的行业难题，把人员包袱转化成创效财富，创出了去产能矿井“关井不走人”的样本；每年办结十大民生实事，解决职工实际困难，把实惠真正送到了职工的心坎上……每位职工的获得感和幸福感，共同描绘出徐矿大家庭的温馨画面。

站在“十四五”新起点上，徐矿集团锚定实现高质量发展、高品质生活、高效能治理的总目标，庄严承诺“让全体徐矿人过上更加美好日子”。

风帆高扬，百年徐矿昂扬奋进，伴随着“五强”新徐矿建设的提速，一幅更为亮丽的民生画卷正徐徐铺展。

民生答卷暖人心

不忘初心再出发