全面小康｜扬州江都：科学识才精准引才多元揽才打造“纳才”强磁场
来源：扬州日报 日期： 2021-09-18
扬州江都一季度项目建设迎来“开门红”：48个项目签约落户，总投资169.2亿元；36个项目集中开工，总投资70.4亿元；到账外资5000万美元，同比增长325%。4月份，“4·17”视频签约等线上签约活动举办，项目总投资达344亿元。
高位开局，更要釜底加薪。这个“薪”，就是人才，关乎江都可持续发展的点睛之笔。
知识就是力量，人才就是未来。江都区委副书记、区长朱莉莉说，争创高质量发展新优势，人才是关键中的关键、重点中的重点。近年来，江都区科学识才、精准引才、多元揽才，从实用技术技能人才到专业人才，从创新人才到领军人才，多元丰富的人才队伍与产业发展、科技创新同频共振，龙川大地上涌动着“让菁英都爱来”的热潮，为重振“江北第一县”辉煌汇聚起了澎湃动力。
江都高新区
从一个idea到进军IPO
营造高层次人才“都想来”的圆梦沃土
【故事】
这两天，江都经济开发区扬州托友机器人有限公司正在进行设备安装调试，为6月份正式投产做最后冲刺准备。作为苏南整厂迁移项目，2020年托友机器人夺得江都区创业大赛一等奖，获当地政府600万元股权资金、2000平方米厂房三年免租金等多项政策扶持。
江都区委常委、组织部部长盛维林说，托友机器人舍弃苏南落户江都，就是冲着江都区精心培育的机器人产业，“我相信，托友骑着‘自行车’来，不出三五年，必定会开上‘宝马车’，做成江都机器人产业的‘瞪羚’，甚至是‘独角兽’！”
江都区的机器人产业“初长成”，还要从一个idea说起。
2019年初，经由第三方公司引荐，德屹智能科技（扬州）有限公司董事长邓念皓来到江都经济开发区。
邓念皓毕业于德国慕尼黑工业大学，此前在上海德企有超过10年的工作经历。2015年，他创业成立上海戴屹科技有限公司。
吸引邓念皓的，是江都的区位优势和工业基础。
“江都地处京沪高速、宁启铁路、连淮扬镇高铁的交会处，还是长江、运河和淮河的交汇点，这里的工业基础较好，是机器人制造技术和应用的福地。”邓念皓毫不掩饰他的“机器人进军苏皖制造领域的idea”。
两年过去了，德屹智能科技（扬州）有限公司车间呈现出机器人作业的盛景：一台3米多高的打磨机器人，一旁是切割、震砂等工作台，工作人员输入指令后，机器人顶部抓手（夹具）从旁边输送带上抓取一个工件，旋转倾斜后，伸到切割工作台加工。
对于他的机器人，邓念皓很自豪：常规工业机器人能进行搬运等操作，代替简单人工劳动，而德屹智能科技出品的打磨机器人“心灵手巧”，打磨精度是人工的30倍。比如，一般人工打磨精度为3毫米，这台机器人打磨精度能达到0.1毫米。
德屹智能科技，就像一处高端制造业的强磁场，带动了产业链上下游企业纷纷落户。近两年来，德屹智能科技拉动13家相关企业落户江都。
扬州新米思米智能科技有限公司是德屹智能科技的上游企业，专业从事机器人平衡底座生产。2019年底，该公司尾随德屹智能科技而来。新米思米智能科技公司负责人秦贵禾说：“我们的产品正好给德屹智能科技配套。邓总推开窗户喊一嗓子，我们就把平衡底座送过去，省了中间运输环节，成本拉低了，对双方来说，是共赢。”
“因为有了邓总一个idea，江都区崛起了一个机器人产业。”江都区工信局局长李更新表示，近两年来，德屹智能科技成长迅猛，崭露出行业独角兽的潜质。因它而来的企业群，产值规模已近10亿元。一批发展潜力好、创新能力强的企业正进军资本市场，为在海内外IPO做准备。
【纵深】
从idea到IPO，一个个创新创业的金点子，孵化成一家家“潜力股”企业，形成一片产业森林，为各类人才创新创业提供更好的土壤、阳光和雨露。江都区正在成为企业家放心创业、安居乐业的乐土。
“为了缩短企业孵化周期，江都区为招引来的企业提供‘拎包入住’的厂房，三年免租。”江都区政协副主席、发改委主任樊洪喜表示，江都区培育企业很用心，既做企业的房东，又成为企业的股东。除了为招引至江都的企业提供厂房和税收普惠性支持外，江都区还给予最高1000万元的股权支持、提供全程招聘服务。企业做大做强履行纳税义务后，政府股权保底退出。
“供厂房、给资金、帮招才、创品牌、助上市的成长伴随计划，用非常举措温暖企业，扶上马、送一程。”盛维林说，江都区就是要营造一切先进资本和技术“都想来”的温床，让企业家在江都投得舒心、投得放心。
近年来，江都区为助力产才深度融合，已连续举办两届“江都杯”创业大赛，高层次人才登台打擂，获奖项目落户江都；借赛招商引才，连续举办两届创业大赛共产生19个获奖项目。截至目前，第一届9个项目已全部产业化，第二届10个项目已注册6个。
平均一个月招来40名大学生
“真金白银”植下一片“人才森林”
【故事】
5月7日上午，在江都经济开发区扬州中远海运重工有限公司，船舶设计员刘俊的手机上收到了两条银行短信通知。一条是工资到账信息，一条是“江都人才卡”的补贴资金到账信息。刘俊笑着说：“在江都工作，每个月除了领正常工资，还能收到江都区委组织部人才科发放的2000元人才补贴。”刘俊毕业于华中科技大学轮机工程专业。2020年9月，扬州中远海运在南通举行了专场招聘会。在现场，刘俊被江都区组织部的人才政策给吸引住了：“高校本科生到江都制造领域工作，区财政三年共补贴5万元，硕士研究生补贴10万元。”
与家人商量后，2020年10月，刘俊一头奔向江都。
劳动合同正式签订后不久，人事部门就梳理出了刘俊的毕业院校、学位证书等信息，确认了他的学历，给他发放“江都人才卡”。因为是硕士学位，刘俊每个月能收到2000元的补贴。
补贴优厚，交通便利，虽然来到江都才7个月，刘俊已打算在江都安家。“江都的医疗、教育资源非常丰厚，以后的小家肯定能幸福。”刘俊对未来的小日子满怀憧憬。
外乡人才要输入，本地人才更要留下。江都区还对接“双一流”工科类高校，邀请江都籍高校老师宣介江都的人才政策，吸引江都籍毕业生回家乡创业、就业。
“90后”包江生，江都大桥人，2020年毕业于南京航空航天大学机械工程专业。毕业后，他响应号召回到家乡，成为长青农化的一名设备管理员。除了公司的工资，每月他还可以领到1000元的区级人才补贴。
【纵深】
“像抓招商引资一样抓招才引智”，用“真金白银”支持人才“都来创”，江都区诚意满满。
“2018年，我们开始试行人才补贴事项。2019年，印发了‘人才奖励激励实施细则’，制度化、系统化对人才进行补贴。”盛维林介绍，在江都制造业企业工作的高校毕业生办理“江都人才卡”，本科生每月给予1000元奖励，满三年一次性补足至5万元；硕士生每月给予2000元奖励，满三年一次性补足至10万元；博士生每月给予3000元奖励，满三年一次性补足至30万元。
自2018年试行以来，江都区已累计发放近4000万元人才补贴。盛维林介绍说，目前平均每个月有40名高校毕业生申领“江都人才卡”，这说明江都区每月新增40名大学生人才。40个、80个、120个……依照这种节奏下去，江都“人才森林”必将形成大气候。
人才不问出身不唯学历
树立“有用即人才”新人才观
【故事】
今年4月，捧回2020年“全国石油和化工电气技术带头人”年度人物的荣誉证书，顾春勇再次成为工人中的骄傲。
顾春勇，江苏华伦化工首席技师、“龙川工匠”、扬州大工匠、江苏省第五期“333人才工程”技术带头人。谁能想到，“首席”的起点，其实很低。
1991年，顾春勇高中毕业进厂，负责烧锅炉。上班的时候，他经常观察锅炉开关控制、气体进出的规律。不久，他就注意到，因为自动化程度太低，锅炉在鼓风时经常出现火苗外溢的情况。揣摩了两天，顾春勇大胆向厂里提出了锅炉启动电路的改良方案。烧炉工的建议被公司采纳，迅速在厂里炸开了锅。
1992年，顾春勇参加成人高考，顺利考入了江苏化工学院，学习化工机械设备自动化。“第一年是一边上班一边上学，领导看我学习专心，决定由公司出资让我在学校全日制学习两年。”说起自己的求学路，顾春勇很自豪：“我是由公司出资去深造的第一人！”
“对人才怎么看？不问出身，问贡献；不问学历，问能力；不问资历，问思想。”江苏华伦化工董事长吴义彪说，我们做企业的，不能让人才引进中的“陈规陋习”成为限制或束缚创新的“紧箍咒”。对一个企业主而言，慧眼识才，必须不唯年龄、文凭、论文、职称、资历，“有用即是人才”。
【纵深】
“以前，我们追求的是‘但为所用，不求所有’的柔性引才政策。后来发现这种模式落伍了，人才与江都的黏性不强。现在我们追求‘既要所用，更要所有’。”盛维林表示，一个人到底是不是人才，我们问“东家”（企业主）、问“高薪”（薪酬待遇）、问“专家”（业界专业人士）、问“大家”（广大干部职工和群众），不问学历、不问出身，“有用即人才”。
“你说，企业家肯开出50万元年薪，即使这个人学历不高，能不算人才吗？一个匠人、一位技师，在乡野里培育出一个产业、带动一方百姓致富，能不算人才吗？”盛维林深有感触，江都区要重振“江北第一县”辉煌，既需要院士、博士、硕士，也需要更多的企业家、专业技师、乡土人才，在江都产业转型升级、科技创新、乡村振兴等领域大放光芒。
为了更好地吸引人才落户，江都区放眼全球，先后在伦敦、法兰克福成立海外人才工作站，招引国际顶尖人才。目前，江都区引进的全职外籍专家有近50人。在西安、哈尔滨设立人才工作站，紧盯西北、东北工科类名校，挖掘本地产业和企业需要的实用高端人才。
江都区还通过评选“龙川工匠”、打造江都名师工作室，让车间一线工人成为人才，把本科生培养成人才，把能工巧匠锻炼成人才，给补贴、给平台、给政策，为各类人才竞相涌现铺设了一条成长的天梯。
