苏州吴江：“沪苏同城”跑出人才招引加速度

来源：江苏经济报 日期： 2021-11-08

今年，江苏省苏州市吴江区紧紧抓住长三角一体化示范区发展机遇，围绕描绘“创新湖区”“乐居之城”的现实模样，推出一系列促进人才创新创业的务实举措，全力打造人才创新集聚区。东太湖度假区（太湖新城）作为吴江的主城区，积极融入吴江经济社会发展，着力在健全政策体系方面创新求变、在加快产才融合方面把握机遇、在推进载体建设方面科学谋划、在引育留用人才方面精准服务，走出了一条特色专业发展道路，为实现高质量发展打下坚实基础，为全力跑出沪苏同城“加速度”提供坚强的人才支撑。

厚植创新创业生态，释放产才融合“新活力”

今年7月，东太湖度假区以“数字苏州湾·智创东太湖”为主题，以2021年吴江国际精英周东太湖度假区工业互联网与数字经济专题交流会为载体，抛出“红绣球”，诚揽八方才。

近年来，东太湖度假区坚持“产业聚才”“产才融合”的理念，大力对接招引5G产业、数字经济、医疗器械、工业互联网等领域的优质项目，加速人才与产业的良性互动与深度融合。

“我们不断完善人才体制机制，制定并落实‘双招双引’工作周例会制度，及时跟踪反馈项目进度。对于重点项目，组人局、经发局主要领导齐上阵、促落地，始终把中心工作装在心里，抓在手上。”东太湖度假区组织人事和社会保障局相关负责人说，通过加强业务培训和实战操练，我们的人才工作队伍更懂政策、更熟业务，服务企业的水平不断提升，在上半年度假区“双招双引”工作中取得了显著成效。其中，一季度项目通过认定数14个，二季度项目通过认定数11个，上半年通过认定数总量在全区排名靠前。下半年姑苏领军人才项目申报21个，其中5G专项9个已经进入面试。

为积极走出去抓对接、抓招引、抓服务，切实提升“双招双引”工作质效，东太湖度假区打造“创新苏州湾”引才新模式。经济发展局相关负责人介绍道：“今年9月，我们已成功举办‘创新苏州湾’项目路演（深圳站）活动。接下来，我们还将前往上海、北京、武汉等地，擦亮度假区引才新名片。”

聚焦载体平台建设，跑出人才招引“加速度”

东太湖度假区全面贯彻新发展理念，不断加强载体建设，搭建创新平台，为招才引智注入原动力。

为加快载体引进项目落地速度，东太湖度假区依托“一城一区一园”，大力推进数字产业化和产业数字化，深入对接深圳先进技术研究院，发挥好“东太湖智源引才工作站”离岸孵化器引才功能，又与科大亨芯合作建立东太湖智源（新加坡）引才工作站，与乌克兰共建离岸创新创业孵化中心，加快各类人才、资本在度假区集聚。

东太湖度假区还持续推进企业博士后（院士）科研工作站等研发平台建设，着力构筑高层次人才培育和高科技成果转化平台。吴江太湖新城科技人员创业园管理委员会于2020年获评国家级总站，下属7家企业均获评国家级博士后科研工作站分站，今年已完成博士后进站开题7个，年度新进站博士后8人。

今年7月，度假区举办“创新苏州湾”博士论坛，为人才、项目、企业、资本、政府、高校、市场、园区搭建高层次人才互动交流平台。此外，度假区积极打造“乐业东太湖”就业品牌，已成立吴江区就业区域协同发展联盟和“乐业东太湖”就业协作联盟，建成8个“一企一校”就业实习基地，并与山东大学共建“就业实习基地”。吴江变压器有限公司总工程师禹云长领衔的并联电抗器领域专项工作室获评“江苏工匠工作室”，充分发挥了高技能培养载体的示范引领作用，企业将通过传帮带培育更多的青年高技能人才，助推企业转型升级。

打造人才家服务品牌，积蓄高质量发展“软实力”

东太湖度假区着力打造“人才家”系列服务品牌，细化“人才服务清单”，实施“人才关爱计划”，积极构建链条式人才服务体系。

为推动乡村人才振兴，支持乡村重点人才引进培育，度假区于2019年制定《东太湖度假区（太湖新城）乡村振兴“五兴人才”培育计划》，打造一支具有东太湖度假区（太湖新城）特色的乡村振兴人才队伍。经过充分酝酿，两批“五兴人才”培育对象共计16名人才脱颖而出，自此活跃于乡间的“土秀才”“田专家”贴上了人才标签。

“东太湖度假区积极组织人才开展‘走看学做比’主题研学活动，让我获益匪浅。在人才微聚会、人才交流座谈等活动中，我能够有机会认识其他人才，共同交流学习；在人才体检、乡土人才高级专业技术资格‘一对一’申报辅导等活动中，我真切感受到度假区全面且贴心的服务。我相信在这样的服务保障下，青年人才干事创业的劲头也会越来越足。”“五兴人才”刘波笑着说。

为更好地留住人才，度假区通过举办人才就地过年主题观影、党史学习教育暨青年主题拓展、人才体检等活动，不断擦亮人才服务名片，提升人才虹吸功能。政府与市场共同发力，推动人才公寓优化升级。精准的高品质服务持续吸引人才来度假区创业乐业，贴心的一站式服务使人才更专注业务，不断提升企业核心竞争力，持续加快新产品新技术的引进、开发和运用。