苏州张家港：三向发力推动劳动者由“工”变“匠”

来源：张家港市融媒体中心（传媒集团） 日期： 2022-05-11

拥有技能人才总量29.22万人，高技能人才占技能劳动者的比例达38.2%……近年来，张家港市聚焦技能人才队伍建设，以培养高技能人才、能工巧匠、大国工匠为先导，带动技能人才队伍梯次发展，全力推动产业工人由“工”变“匠”。

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建设“匠企”，激发工匠培育主体作用

“多年来，我们不断对传统储粮工艺进行改进，成功推动国家粮食和物资储备局科学研究院、南京财经大学等高校科研院所‘准低温储粮+多杀菌素’‘硫酰氟’等多个科技项目从‘象牙塔’走进‘粮仓里’。”张家港市粮食购销总公司副总经理、（粮油）仓储管理员高级技师方治说。

“心不离粮，身不离仓。”由一个只有7名员工的负债企业，成长为一家拥有仓容17.4万吨、7个储备库的现代化粮食企业，其背后是技能人才和“匠企”的双向拥抱。近年来，张家港市粮食购销总公司先后涌现出了全国粮食系统劳动模范、全国技术能手、江苏省企业首席技师方治，江苏省粮食和物资储备行业技能竞赛一等奖、江苏省五一劳动奖章获得者常超等一批优秀技能人才。

为充分激发企业工匠培育主体作用，张家港市始终坚持放管服改革，创新技能人才评价机制，大力支持企业开展技能人才自主评价。该市支持骨干企业与相关院校组建产教融合联合体，促进项目制培训、新型学徒制培养与产业无缝对接，推进资源共建共享。该市引导企业以技能大师工作室、首席技师工作室建设为主要抓手，发挥高技能“匠领”在带徒传技、技能攻关、技艺传承、技能推广等方面的重要作用。目前该市共有技能等级评价备案企业262家、第三方评价机构及考核点11家。

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培育“匠才”，壮大技能人才队伍规模

2003年，19岁的山东小伙泮延镇来到张家港市，一直从事焊接工作。作为江苏申港锅炉有限公司的技术骨干，他曾多次带领焊接小组攻关生产上的焊接技术难题，积极参与技术变革，成功掌握了马鞍形焊接操作技术，先后荣获全国劳动模范、全国青年岗位能手、江苏省劳动模范、江苏工匠、江苏省企业首席技师、苏州时代工匠、苏州市姑苏高技能突出人才等荣誉。

“2019年起，我们开始实施职业技能提升行动，从技能培训、促进就业、人才队伍三个维度明确19条推进举措。目前全市累计有全国技术能手、江苏省企业首席技师、江苏省技术能手70人，江苏工匠6名。”张家港市职业指导培训中心主任冷喆介绍。

制定职业技能提升行动实施方案及配套政策，实施“技能张家港行动”，建立线下培训、网络培训、以工代训、技能竞赛、项目制培训等相结合的“全天候不打烊”培训形式，完善以政府补贴培训、企业自主培训、市场化培训为主的培训机制；聚焦该市新职业新技能新工种，大力开展工业机器人系统操作、集成电路装调、智能硬件装调、互联网营销等培训；紧贴经济社会发展，编制发布高技能人才紧缺职业（工种）目录，引导社会培训机构加强紧缺高技能人才培育。实施职业技能提升行动以来，张家港市共完成各类补贴性职业技能培训30万人次，新增高技能人才3.8万名。

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锤炼“匠技”，搭建比学赶超竞技赛场

多年来，张家港市不断加强人社部门统筹和指导职业技能竞赛的综合管理作用，负责各类竞赛的审批、备案、汇总和竞赛计划的统筹安排；完善职业技能竞赛管理，对职业技能竞赛实行分类管理，建立以“行行出状元”张家港市职业技能大赛为主体，行业（系统）、部门或协会等牵头组织的大赛为支撑，重点企业岗位练兵和技术比武为基础的“1+N”技能竞赛体系；推荐优秀高技能人才参加各级技能大赛，连续9年举办“行行出状元”张家港市职业技能大赛，使更多企业工匠脱颖而出，获得人生出彩机会，激发技术创新活力。