“淘”好基层干部这块“宝”

来源：新华日报 日期： 2021-07-21

不久前，“80后白发书记”李忠凯当选为云南省大姚县政协副主席。在任前公示时，他一张早生华发的照片引起了网友们的关注和热议，迅即成为“网红”。是组织部门的“淘宝网”和人民群众的“验宝网”，共同发掘出李忠凯这个基层干部中的“宝”，他的提拔体现了组织意愿和民意的高度契合。这启示我们，基层干部中不乏大量的优秀人才，各级组织部门要努力掌握从基层干部中“淘宝”的本领，给那些想干事、能干事、干成事的优秀基层干部以更大的舞台。

“淘”好基层干部这块“宝”，既要“广泛撒网”，也要“精准建网”。一大批基层干部长期在艰苦的一线默默耕耘，埋头苦干，不显山不露水，只有“广泛撒网”才能从中选出“好宝”。建立完备的干部信息数据库则是“淘宝”的基础，组织部门应充分利用大数据掌握基层干部信息，并针对他们的主要政治表现、日常工作表现、八小时之外表现、考核评价信息和干部监督信息进行数字化建档，做到心中有“数”、有据可查。选好基层干部不能指望“一网淘尽”，应针对城乡差异实施“精准建网”。例如，针对扶贫干部、乡村干部就应建立“农村基层干部网”，把“搜索权重”放在脱贫成效、基层治理上，剔除不符合乡村实际的评价维度，真实有效地评价农村基层干部。

基层干部有打破“天花板”的渴望，组织部门也有发现优秀人才的渴求。一些地方在面向基层选拔优秀人才时，苦于难以找到各方面都符合条件的候选人，存在“求而不得”的尴尬局面，甚至“揠苗助长”本该“墩墩苗”的基层干部。其根源在于“购物车”不丰富，想要“下单”时自然“淘”不到“宝”。各级党委及组织部门的领导干部要常到基层走走，多深入一线看望干部，在实践中发现优秀基层干部，真正做到熟悉基层人事、熟知基层动态，让组织工作在基层扎根，确保“购物车”里的“宝贝”数量充足。“购物车”不仅要有数量的积累，也要确保结构的合理。不能品种单一、质量不高、结构出现断层，也不能总是“满载”却不买不用，让人才在“购物车”里乘凉。

把什么样的“宝”放进购物车？如何“淘”到更多的李忠凯式群众认可的好干部？组织部门知事识人，一个重要途径就是为基层干部“搭台子”，让他们在“骑马”中“赛马”，从实践中脱颖而出，用优良业绩为自己“代言”。要把群众“好评率”作为评判使用基层干部的重要依据，善于从群众的评价中鉴别干部的品质、能力和素养，从而“淘”出群众认可的优秀基层干部。

对优秀基层干部，既要“淘得出”，也要“用得好”。基层干部的本领特长各有千秋，有的擅长化解群众矛盾，有的精于带领乡亲脱贫，同时也不乏各方面情况都熟悉的多面手，人岗相适的选拔任用，才能让他们找到最合适的角色定位。“骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。”选拔任用基层干部应结合干部性格特点、专业特长、工作经历等，做到用当其时、用其所长，切不可为了提拔而提拔，以致人岗不适，让“千里马”变成“普通马”，甚至变成“劣马”，既耽误了事业也耽误了人才。

（袁媛）